2026년 최저임금 확정! 연봉별 실수령액 표(3,000만~1억) 완벽 정리

2026년 최저임금안이 확정됨에 따라 많은 직장인들이 내년도 급여 실수령액 변화에 주목하고 있습니다. 물가 상승률과 연동하여 나의 실질 소득이 어떻게 변화할지 파악하는 것은 연봉 협상과 이직 준비의 기초가 됩니다.

단순히 계약서상의 '세전 연봉'이 아닌, 4대 보험과 소득세를 제외하고 매월 통장에 입금되는 '세후 실수령액'을 정확히 파악하는 것이 중요합니다. 확정된 2026년 최저임금 정보와 연봉 구간별(3,000만 원~1억 원) 실수령액 테이블을 정리해 드립니다.

1. 2026년 최저임금 확정 금액 및 월 급여

임금 산정의 기준점이 되는 최저임금은 정규직 급여 테이블 설정의 기초 데이터로 활용됩니다. 2026년 적용되는 주요 수치는 다음과 같습니다.

'월 환산액'은 주 40시간 근무 시 주휴수당(8시간)을 포함하여 월 209시간을 기준으로 산출된 금액입니다. 기본급이 이 금액에 미달할 경우 최저임금법 위반 소지가 있으므로 계약 갱신 시 필히 확인이 필요합니다.

2026년 예상 4대 보험 요율과 근로소득 간이세액표를 기준으로 산출한 연봉 구간별 예상 실수령액입니다. (비과세 식대 미포함, 부양가족 본인 1인 기준)

사회초년생 및 대리급 직장인이 가장 많이 분포하는 구간입니다. 세금 증가폭이 비교적 완만하여 연봉 인상 효과를 체감하기 좋습니다.

연봉(세전)	월 급여	예상 공제액	월 실수령액
3,000만 원	2,500,000원	약 270,000원	2,230,000원
3,500만 원	2,916,666원	약 350,000원	2,560,000원
4,000만 원	3,333,333원	약 450,000원	2,880,000원
4,500만 원	3,750,000원	약 560,000원	3,190,000원
5,000만 원	4,166,666원	약 670,000원	3,490,000원

누진세율이 본격적으로 적용되는 구간입니다. 연봉 1억 원을 달성하더라도 실제 월 수령액은 600만 원 초반대임을 확인할 수 있습니다.

연봉(세전)	월 급여	예상 공제액	월 실수령액
6,000만 원	5,000,000원	약 930,000원	4,070,000원
7,000만 원	5,833,333원	약 1,180,000원	4,650,000원
8,000만 원	6,666,666원	약 1,480,000원	5,180,000원
9,000만 원	7,500,000원	약 1,790,000원	5,710,000원
1억 원	8,333,333원	약 2,120,000원	6,210,000원

급여 명세서의 공제 항목을 이해하면 연봉 협상 시 유리한 고지를 점할 수 있습니다. 주요 공제 항목은 크게 '4대 보험'과 '세금'으로 구분됩니다.

📌 국민연금 (4.5%): 노후 소득 보장을 위한 의무 가입 항목으로, 소득 상한액이 존재하여 일정 연봉 이상은 보험료가 고정됩니다.
📌 건강보험 (약 3.545%): 의료비 지원을 위한 보험료이며, 건강보험료의 약 12%에 해당하는 '장기요양보험료'가 별도 부과됩니다.
📌 고용보험 (0.9%): 실업급여 및 육아휴직 급여의 재원이 됩니다.
📌 소득세 및 지방소득세: 소득 구간에 따라 누진세율이 적용되는 국세와, 소득세의 10%가 부과되는 지방세입니다.

동일한 연봉이라도 세팅 방법에 따라 실수령액은 달라질 수 있습니다. 다음 항목들을 체크해 보세요.

월 20만 원까지의 식대는 비과세 항목입니다. 연봉 계약 시 식대가 기본급에 포함되어 있다면 이를 분리하여 과세 표준을 낮추는 것이 유리합니다.

주민등록등본을 회사에 제출하여 부양가족 수를 조정하면, 매월 원천징수되는 소득세를 즉시 낮출 수 있습니다.

💡 핵심 Tip: 중소기업 취업자 소득세 감면

만 15세~34세 청년이 중소기업에 재직 중이라면 소득세의 최대 90% (연 200만 원 한도)를 감면받을 수 있습니다. 이는 연말정산 환급이 아닌, 매월 떼는 세금 자체를 줄여주는 강력한 제도이므로 반드시 신청 여부를 확인하시기 바랍니다.

👇 더 자세한 내용이 궁금하다면?